Karrierekompetanse
Karrierekompetanse (eller karriereferdigheter; engelsk CMS - Career management skills[1]) er et samlebegrep for all kompetanse du trenger for å få en jobb, beholde en jobb og utvikle deg i jobben gjennom hele yrkeslivet[2].
De forskjellige kompetansene som hører inn under dette området er gjerne samlet og systematisert i et rammeverk for karrierekompetanse. Det første rammeverket av denne typen ble laget av NOICC - The National Occupational Information Coordinating Committee i USA. Rammeverket, kalt NCDG - National Career Development guidelines [3] var resultatet av et langvarig arbeid, hvor et bredt sammensatt utvalg av karriereteoretikere, karrierepraktikere og karriereveiledningsorganisasjoner samarbeidet for å utvikle rammeverket[4]
Hovedområder i karrierekompetanserammeverk[rediger]
Det er i dag bred enighet (ibid.) om at hovedområdene i karriereferdighetsperspektivet kan deles inn i tre, selv om de navngis noe forskjellig:
- Personlig ledelse og utvikling (Personal management and development)
- Lærings- og arbeidsutforsking (Learning and work exploration)
- Karriereutviklingsferdigheter (Career development skills)
De to første områdene følger Parsons [5] tradisjonelle rammeverk, mens det tredje området omhandler ferdigheter for å bygge, håndtere og utvikle karrieren gjennom livsløpet. Det er mest vanlig å dele de tre områdene inn i til sammen 11 underområder, som igjen er oppdelt i utviklingsfaser gjennom livsløpet, slik at man får en matrise over karrierekompetanse i et livsløpsperspektiv.
Rammeverk for karrierekompetanse i Norge[rediger]
Bransjeforeningen Arbeid & Inkludering i NHO Service [6] gjennomførte i 2015-2016 et prosjekt[7] for å teste ut det australske rammeverket for karrierekompetanse [8], og har på bakgrunn av dette utviklet et eget rammeverk for karrierekompetanse.
I 2018 jobber Kompetanse Norge videre med karrierekompetanse. Kunnskapsdepartementet har gitt Kompetanse Norge i oppdrag å utvikle et nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning [9]. Et felles rammeverk er planlagt lansert rundt januar 2020. Karrierekompetansedelen av rammeverket kalles "Karriereknappene" og angir 5 hovedområder for karrierekompetanse. [10]
Karriereverktøy har i 2020 utviklet Karrierestyrker [11] som er et rammeverk for Karrierekompetanse som er utviklet på bakgrunn av analyse av innhold i alle tidligere internasjonale karrierekompetanserammeverk og "employability skills framworks"
Referanser[rediger]
- ↑ https://www.skillsdevelopmentscotland.co.uk/news-events/2012/june/careers-management-skills-framework/
- ↑ Karrierekompetanse CMS - Et nordisk perspektiv, http://veilederforum.no/content/karrierekompetanse-cms-et-nordisk-perspektiv
- ↑ https://www.ncda.org/aws/NCDA/asset_manager/get_file/3384?ver=3079271
- ↑ I Attføringsbedrifter som læringsarena for karriereferdigheter, s.14-15, https://www.arbeidoginkludering.no/kompetanse/publikasjoner/rapport-karrierekompetanse-prosjekt-2015-2016/
- ↑ https://www.careers.govt.nz/resources/career-practice/career-theory-models/parsons-theory/
- ↑ https://www.arbeidoginkludering.no/
- ↑ «Arkivert kopi». Arkivert fra originalen 17. april 2018. Besøkt 16. april 2018. Parameteren
|url-status=støttes ikke av malen. (hjelp) - ↑ Det australske rammeverket for karrierekompetanse, https://docs.education.gov.au/documents/area-b-learning-and-work-exploration-research-activity-australian-blueprint-career
- ↑ «Arkivert kopi». Arkivert fra originalen 16. april 2018. Besøkt 16. april 2018. Parameteren
|url-status=støttes ikke av malen. (hjelp) - ↑ «Karriereknappene». www.kompetansenorge.no (norsk). Besøkt 8. desember 2022.
- ↑ «Karrierestyrker – Karrierekompetanse – Karriereverktøy AS». Besøkt 8. desember 2022.
This article "Karrierekompetanse" is from Wikipedia. The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:Karrierekompetanse. Articles copied from Draft Namespace on Wikipedia could be seen on the Draft Namespace of Wikipedia and not main one.
